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	USO : ENMIENDAS AL REAL DECRETO-LEY 10/2010 DE 16 DE JUNIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Fecha :21/07/2010
USO : ENMIENDAS AL REAL DECRETO-LEY 10/2010 DE 16 DE JUNIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Enmienda n� 1.- �Contratos por obra o servicio determinado� Disposici�n Transitoria 1� Texto de enmienda: �Lo previsto en este Real Decreto-Ley para los contratos de obra o servicio, ser� asimismo de aplicaci�n a los contratos concertados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley� Argumentaci�n: Se trata de evitar la dualidad en estos contratos que contradice uno de los fines a perseguir por la propia reforma, consideramos necesario simplificar el r�gimen de contrataci�n, unificando las normas de un mismo tipo de contrato. Con esta enmienda se pretende dar car�cter retroactivo a la duraci�n m�xima de los contratos de obra o servicio para evitar la dualidad en este tipo de contratos: contratos de primera (contratos celebrados despu�s de la reforma que no podr�n extenderse m�s all� de cuatro a�os) y contratos de segunda (contratos celebrados antes de la reforma que podr�n estar con esta modalidad contractual sine die hasta la jubilaci�n). Enmienda n� 2.- �Contrato Fomento de la contrataci�n indefinida� Art�culo 3. Disposici�n Adicional Primera. �contrato para el Fomento de la contrataci�n Indefinida�. Texto de enmienda: Punto 2. El contrato podr� concertarse con trabajadores incluidos en uno de los Grupos siguientes: Universalizar todo tipo de trabajadores. Punto 4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas, y la extinci�n sea declarada judicialmente improcedente, o reconocida como tal por el empresario la cuant�a de la indemnizaci�n a la que se refiere el art. 53..5 del ET, en su remisi�n a los efectos del despido disciplinario previsto en el art. 56 del mismo texto legal, ser� de 33 d�as de salario por a�o de servicio, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferior a un a�o y por un m�ximo de hasta 24 mensualidades. Cuando el despido sea declarado improcedente la opci�n, entre la readmisi�n del trabajador o el abono de las percepciones econ�micas, corresponder� al trabajador. Argumentaci�n: Para la USO la ampliaci�n del contrato para el fomento de la contrataci�n indefinida si se amplia, se debe de realizar para todos los supuestos condicionando a su vez que si el despido es improcedente (no hay causa, motivo, ni justificaci�n para despedir) la opci�n de acogerse a la indemnizaci�n o a continuar en el empleo debe corresponderle al trabajador. Si en la empresa se dan los motivos para el despido debe tramitar �ste por las causas objetivas y no abusar del despido disciplinario o del despido improcedente. Esta f�rmula conseguir�a menor coste en la indemnizaci�n y mayor estabilidad en el empleo para el trabajador, toda vez que en �ltima instancia si el despido es declarado improcedente, ser� el propio trabajador el que opte entre la indemnizaci�n o continuar con su empleo. Enmienda n� 3.- Contratos temporales. Notificaci�n al trabajador de su nueva condici�n de fijo de la empresa. � Apartado 9 del art�culo 15 del ET�. Texto de enmienda: � En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el empresario deber� facilitar por escrito al trabajador, a los representantes de los trabajadores y a la representaci�n sindical, en los 10 d�as siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici�n de trabajador fijo de la empresa�. La Administraci�n de la Seguridad Social a estos efectos, modificar� autom�ticamente su base de datos, reflejando la transformaci�n del contrato a indefinido. Argumentaci�n Con la primera parte de la enmienda lo que se pretende es que la representaci�n unitaria y sindical de los trabajadores tenga conocimiento y pueda hacer un seguimiento de la legalidad. Con la segunda parte de la enmienda pretende que el sistema inform�tico de la propia Seguridad Social pueda realizar el cambio autom�tico de la nueva situaci�n contractual del trabajador, pasando a indefinido. Control autom�tico que direcciones territoriales de la Tesorer�a General de la Seguridad Social vienen operando. Enmienda n� 4.- Procedimiento de ERE en los contratos temporales. Modificaci�n del apartado 2 del Art�culo 1 del RDL 10/2010, de 16 de junio. Adicci�n: �Se a�ade un apartado 11 al art�culo 15 del Estatuto de los Trabajadores�. Texto de enmienda: �Cuando las extinciones de contratos temporales supongan una p�rdida de empleo en la escala del art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores (despido colectivo) ser�n de aplicaci�n las disposiciones de dicho art�culo�. Argumentaci�n: Se trata de evitar la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales (los indefinidos tiene derecho a ERE y los temporales no, aunque estemos ante una extinci�n de mil contratos temporales). Situaci�n que pudiera representar una clara discriminaci�n en relaci�n a la modalidad contractual. Enmienda n� 5.- Modificaci�n de la Disposici�n Transitoria Segunda: �R�gimen de entrada en vigor de la limitaci�n del encadenamiento de contratos� Texto de enmienda� �Lo previsto en la redacci�n dada en este Real Decreto Ley al apartado 5 del art�culo 15 del Estatuto de los Trabajadores ser� de aplicaci�n a los contratos de trabajo suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de aqu�l� Argumentaci�n: Con esta enmienda se pretende dar car�cter retroactivo a la nueva regla de encadenamiento de contratos. De no prosperar esta enmienda, en todo caso, habr�a que reformar el segundo p�rrafo de la Disposici�n Transitoria Segunda para aclarar y resolver el siguiente supuesto: �Trabajador con contrato temporal vivo en la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio que tras la entrada en vigor suscribe un nuevo contrato temporal ��Qu� reglas utilizar�amos para este caso? �las anteriores a este Real Decreto Ley 10/2010 o las posteriores). Proponemos la siguiente enmienda: �Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad al 18 de junio de 2010, seguir� siendo de aplicaci�n, a los efectos del c�mputo del n�mero de contratos lo establecido en el apartado 5 del art�culo 15 del Estatuto de los Trabajadores seg�n la redacci�n dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la Mejora del crecimiento y del empleo. � No obstante, si desde el momento de entrada en vigor del presente Real Decreto Ley est� vigente un contrato temporal y despu�s del 18 de junio de 2010 se suscribe otro contrato temporal, las reglas de encadenamiento a aplicar para el c�mputo del tiempo de ambos contratos, ser�n las reguladas en el Real Decreto Ley 10/2010 Argumentaci�n: Con esta segunda enmienda se trata de aclarar la aplicaci�n y evitar la continuaci�n de encadenamiento de contratos de los suscritos con anterioridad al presente Real Decreto LEY. Enmienda n� 6.- �Art. 49.1c) Indemnizaci�n por finalizaci�n de contrato temporal. Disposici�n Transitoria Decimotercera�. Texto de enmienda: suprimir Argumentaci�n: El establecimiento del r�gimen escalonado supone que existan varios reg�menes de indemnizaci�n dependiendo de la fecha de suscripci�n del contrato, lo cual no s�lo produce m�s dualizaci�n sino multiplicaci�n de la complejidad de las diferentes situaciones dependiendo del a�o de la contrataci�n. Enmienda n� 7.- �Empresas de Trabajo Temporal, contratas y subcontratas� (Adicci�n) Texto de enmienda: Adicci�n: �los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas que presenten servicios regulares para una empresa usuaria tendr�n derecho durante los per�odos de prestaci�n de servicios en la misma empresa a la aplicaci�n de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder�an de haber sido contratados directamente por la empresa principal o usuaria para ocupar el mismo puesto, en homologaci�n con las condiciones de los trabajadores contratados por las ETT�s para ser cedidos a empresas usuarias� Argumentaci�n: Con esta enmienda adicional se persigue homologar las condiciones de los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas que prestan servicios regularmente para una empresa principal o usuaria por efecto de la externalizaci�n de obras o servicios, pues de no ser as�, los trabajadores de las empresas de ETT�s con el paso del tiempo han visto homologadas sus condiciones de trabajo y derechos con los trabajadores de la empresa usuaria quedando los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas como los aut�nticos empleos precarios, en n�mero muy importante con relaci�n continua para una misma empresa por per�odos incluso superiores a 15 � 20 a�os. Enmienda n� 8.- Punto tercero de la Disposici�n Adicional Segunda. Supresi�n. Texto de enmienda: Suprimir el punto tercero de la Disposici�n Adicional Segunda. Argumentaci�n: Da v�a libre a las ETT, s para actuar de una forma �alegal� hasta el 1 de enero de 2011 en que ser� de obligado cumplimiento. Enmienda n� 9.- �Extinci�n del contrato de trabajo. Apartado 1 del art. 51 del ET. Punto 1c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o m�s trabajadores�. Texto de enmienda: Se entiende que concurren causas econ�micas, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci�n econ�mica negativa, a estos efectos, la empresa tendr� que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce dificultades econ�micas negativas que justifiquen la decisi�n extintiva. Argumentaci�n: Suprimir el t�rmino �m�nimamente� por la redacci�n alternativa presentada supone dar mayor certeza de interpretaci�n jur�dica, toda vez que el t�rmino �dificultades� ya ha sido interpretado y concretado por el Tribunal Supremo entre otras en su sentencia de 31 de mayo de 2006. Seguir mantenimiento el t�rmino �m�nimamente�, representa por su ambig�edad y laxitud un aut�ntico coladero y una nueva fuente de controversia jur�dica en los pr�ximos a�os en los diferentes Tribunales de Justicia. Enmienda n� 10.- Disposici�n Transitoria Tercera.- �Abono de parte de la indemnizaci�n por el FOGASA� Texto de enmienda: Punto1 ��una parte de la indemnizaci�n que corresponda al trabajador ser� abonada directamente por el FOGASA en una cantidad equivalente a 8 d�as de salario por a�o de servicio para las empresas hasta 250 trabajadores�. Argumentaci�n: La financiaci�n del despido indiscriminadamente para todo tipo de tama�o de empresa beneficiar� fundamentalmente a la gran empresa, quien normalmente dispone de m�s recursos econ�micos y organizativos para realizar los necesarios ajustes de plantilla, cuando la financiaci�n se deber�a de buscar primar a las PYMES que son quienes mayores dificultades de todo tipo presentan a la hora de un ajuste necesario y justificado del empleo. Enmienda n� 11.- �Extinci�n del contrato de trabajo� Trasladar de la jurisdicci�n contencioso-administrativa a la jurisdicci�n social, la impugnaci�n de las Resoluciones administrativas de ERE Texto de enmienda: Supresi�n del apartado 3 del art�culo 3 de la Ley de Procedimiento Laboral. Argumentaci�n: Actualmente las impugnaciones de las Resoluciones de los ERE,S son resueltas por la jurisdicci�n contencioso-administrativa, que desconoce la legislaci�n laboral, conlleva costas, se eterniza lustros y requiere abogado y procurador. Despu�s de 15 a�os de aplicaci�n de la Ley de Procedimiento Laboral, es hora de que el Gobierno cumpla con la obligaci�n que dicha Ley le impuso. Enmienda n� 12.- Supresi�n de las disposiciones tendentes a eliminar la nulidad por vicio de forma en el despido objetivo. Texto de enmienda: Eliminar del art�culo 2 en sus apartados cinco, seis y siete para mantener la nulidad por vicio de forma en el despido objetivo. Argumentaci�n: Suprimiendo la nulidad en el despido objetivo se est� indirectamente abaratando el mismo. La eliminaci�n de la nulidad incidir� directamente en la generalizaci�n del contrato de fomento de la contrataci�n indefinida, pues este contrato hasta ahora era poco utilizado toda vez que para poder acogerse a la indemnizaci�n de 33 d�as en vez de la de 45, el despido deb�a ser por causas objetivas y ahora eliminando la nulidad ser� de �barra libre�. Enmienda n� 13.- Erradicar que el FOGASA financie despidos ilegales. Modificaci�n de la Disposici�n Transitoria Tercera. Texto de enmienda: Se a�ade un nuevo punto, octavo, a la disposici�n transitoria tercera �En ning�n caso ser� de aplicaci�n lo previsto en este art�culo si el despido es declarado, judicialmente o reconocido empresarialmente como improcedente�. Argumentaci�n: Partiendo del principio y consideraci�n de que el FOGASA no debe de cubrir la indemnizaci�n indiscriminadamente, si finalmente se mantiene esta medida, el texto debe dejar claro que en el despido improcedente, sin causa, el coste del mismo debe recaer �ntegramente sobre el empresario y no sobre cotizaciones sociales. Enmienda n� 14.- Evitar que el futuro Fondo de Capitalizaci�n suponga una merma en los ingresos a la Seguridad Social, as� como un incremento de cotizaciones por los trabajadores. Modificaci�n del primer p�rrafo de la Disposici�n Final Segunda. Texto de enmienda: Modificaci�n del primer p�rrafo de la Disposici�n Final Segunda: ��, sin incremento de las cotizaciones empresariales, sin merma en los ingresos a la Seguridad Social y sin el incremento de las cotizaciones por los trabajadores� Argumentaci�n: Para la USO la transposici�n del Modelo austriaco tendr� en el sistema de protecci�n social espa�ol un efecto en el medio-largo plazo de recorte de las prestaciones sociales, pues toda vez que el mismo servir� para sentar las bases de futuras justificaciones de los recortes de prestaciones por desempleo y cuant�a de la pensi�n por jubilaci�n. No podemos creernos que con el nuevo fondo de capitalizaci�n, lo que se pretenda sea mantener las prestaciones sociales actuales m�s las prestaciones del fondo, sino lo que se est� encubriendo es aplicar en un futuro a las prestaciones sociales actuales la deducci�n de la prestaci�n del nuevo fondo de capitalizaci�n. Enmienda n� 15.- Equiparaci�n en materia fiscal del concurso al ERE. Modificaci�n de la disposici�n adicional 13 de la Ley 27/2009 por la que se modifica el art.7.e) de la Ley 35/2006 de IRPF Texto de enmienda: � e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuant�a establecida con car�cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci�n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaci�n, estar�n exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que �ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los p�rrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese consecuencia de expedientes de regulaci�n de empleo, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores y previa aprobaci�n de la autoridad competente, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art�culo 52 del citado Estatuto, as� como para las extinciones en el proceso concursal, siempre que, en los tres casos, se deban a causas econ�micas, t�cnicas, organizativas, de producci�n o por fuerza mayor, quedar� exenta la parte de indemnizaci�n percibida que no supere los l�mites establecidos con car�cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente� Argumentaci�n: Con esta enmienda se trata de erradicar la discriminaci�n existente en materia fiscal para los trabajadores que ven extinguida su relaci�n laboral por proceso concursal o cuando se produce la extinci�n por un ERE. Resulta incomprensible que en los supuestos de despido o extinci�n de la relaci�n laboral por voluntad ajena al trabajador, la indemnizaci�n que no supere los l�mites establecidos con car�cter obligatorio para el despido improcedente quede exenta de tributaci�n si se da �sta por ERE y no cuando la misma es consecuencia de un proceso concursal. Enmienda n� 16.- Equiparaci�n en materia fiscal del concurso al ERE. Modificaci�n de la disposici�n transitoria 3� de la Ley 27/2009 por la que se modifica el art. 7.e) de la Ley 35/2006 de IRPF Texto de enmienda: La modificaci�n de la letra e) del art�culo 7 , de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F�sicas y de modificaci�n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, contenida en la disposici�n adicional decimotercera de la presente Ley, ser� de aplicaci�n a los despidos derivados de los expedientes de regulaci�n de empleo y procesos concursales aprobados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo , as� como a los despidos producidos por las causas previstas en la letra c) del art�culo 52 del Estatuto de los Trabajadores desde esta misma fecha. Argumentaci�n: Con esta enmienda se trata de equiparar el tratamiento fiscal de los despidos derivados de regulaci�n de empleo con los derivados de procesos concursales, cuando ambos se producen por voluntad ajena al trabajador. Enmienda n� 17.- �Apartado 2 del art�culo 4, apartado 4 del art�culo 5, apartado 3 del art�culo 6� Texto Enmienda: �En los supuestos de ausencia de representaci�n legal de los trabajadores en el centro de trabajo o empresa, los trabajadores podr�n atribuir su representaci�n para la negociaci�n del acuerdo con la empresa a una Comisi�n de un m�ximo de 3 miembros de la plantilla, elegidos por los propios trabajadores, designando la representaci�n sindical para su asistencia y asesoramiento laboral�. La designaci�n deber� realizarse�� Argumentaci�n: Compartiendo la sindicalizaci�n de las PYMES, facilitando una mayor presencia de los sindicatos en las empresas sin representaci�n legal de los trabajadores, consideramos que la asistencia y asesoramiento deben estar abiertos al sindicato que libremente elijan los propios trabajadores. Limitar la representaci�n sindical a los sindicatos �m�s representativos� y a los sindicatos representativos siendo designados por la Comisi�n Paritaria del Convenio Colectivo, representa: Una vulneraci�n del Derecho Fundamental de Libertad Sindical, de acuerdo con la jurisprudencia que reiteradamente viene interpretando el t�rmino �m�s representativo�: � Sentencia T. Constitucional 20/1985, de 14 de febrero. � Sentencia T. Constitucional 147/2001, de 27 de junio. � Sentencia T. Supremo de 13 de junio de 2006, recurso de casaci�n 8221/2003. � Sentencia T. Supremo Sala de lo Contencioso-Administrativo Secci�n 4� de 16/06/2010, n�mero de recurso 20/2008. � Informe Abogac�a General del Estado de fecha 17 de noviembre de 2009. � El derecho de negociaci�n colectiva es un derecho protegido, incardinado en el derecho de acci�n sindical y de libertad sindical. Limitarle a los sindicatos �m�s representativos�, supone otorgar a estos sindicatos una posici�n de privilegio que vulnera el derecho de igualdad y de Libertad Sindical. � Atribuir la designaci�n de la Comisi�n Negociadora a la Comisi�n Paritaria del Convenio Aplicable, supondr� en la pr�ctica, que un sindicato representativo quedar�a excluido, sino es firmante del convenio colectivo, exclusi�n que vulnerar�a los derechos fundamentales de negociaci�n colectiva y de libertad sindical. EJEMPLO: � Empresa con 14 trabajadores, que pertenece a un Sector con convenio colectivo de �mbito estatal. � El sindicato USO tiene en la empresa 8 afiliados y no ostenta la condici�n de sindicato representativo en el sector Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo queriendo el asesoramiento del sindicato USO que cuenta en la empresa con m�s del 50% de afiliaci�n en la empresa o centro de trabajo; no pueden designar la representaci�n de USO consecuencia de la regulaci�n del RDL 10/2010. Por el contrario el RDL 10/2010, de 16 de junio, privilegia la representaci�n de UGT y CCOO, atribuy�ndoles que sin representaci�n, ni afiliaci�n en la empresa o centro de trabajo, representen a los trabajadores, incluso contra su propia voluntad y en detrimento de otros sindicatos implantados en la empresa o centro de trabajo. Enmienda n� 18: Medidas destinadas a favorecer la flexibilidad en las empresas Adicci�n de un nuevo p�rrafo al apartado 6 del art�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci�n dada por el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio. Texto de enmienda: �Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado, se podr� reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci�n individual prevista en el apartado 3 de este art�culo. La interposici�n del conflicto paralizar� la tramitaci�n de las acciones individuales iniciadas hasta su resoluci�n�. Argumentaci�n: Con esta enmienda se pretende homologar el apartado 6 con el apartado 5 del art�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores que recoge la posibilidad de plantear conflicto colectivo, as� como que el trabajador pueda extinguir su contrato con 20 d�as con un m�ximo de nueve mensualidades. Enmienda n� 19.- Modificaci�n sustancial de las condiciones de trabajo. Apartado 3 del art�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci�n dada por el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio. Texto de enmienda: En los supuestos previstos en los p�rrafos a, b), c) del apartado 1 de este art�culo y sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 50 1 a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci�n sustancial tendr� derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci�n de veinte d�as de salario por a�o de servicio prorrate�ndose por meses los per�odos inferiores a un a�o y con un m�ximo de doce meses. Argumentaci�n: Se trata de unificar la cuant�a de la indemnizaci�n por rescisi�n del contrato de trabajo con indemnizaci�n de veinte d�as por la modificaci�n sustancial de las condiciones de trabajo con los doce meses contemplados como tope para los despidos objetivos. Enmienda n� 20.- Descuelgue salarial. Modificaci�n del p�rrafo 2� del art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores en la redacci�n dada por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio. Texto de enmienda: �Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t�rminos del art�culo 41.4, a inaplicar el r�gimen salarial previsto en los convenios colectivos de �mbito superior a la empresa, cuando la situaci�n y perspectivas econ�micas de �sta pudieran verse da�adas como consecuencia de tal aplicaci�n, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. Si el convenio del que se pretende el descuelgue, recoge la necesidad de autorizar el acuerdo de empresa por parte de la comisi�n paritaria de aqu�l, la aplicaci�n del descuelgue quedar� condicionada a dicha autorizaci�n�. Argumentaci�n: Con esta enmienda se pretende mantener la libertad negociadora de las partes al considerar que �sta materia de la inaplicaci�n del r�gimen salarial previsto en los Convenios Colectivos de �mbito superior a la empresa es y debe seguir siendo materia disponible de negociaci�n colectiva. Servir� tambi�n para evitar la competencia desleal entre empresas de un mismo sector, provincia o CCAA basada en menores costes salariales mediante la pr�ctica de dumping social. Enmienda n� 21.- Descuelgue salarial. Adicci�n de un nuevo p�rrafo en el art. 82.3 ET en la redacci�n dada por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio. Texto de enmienda: �Notificada la decisi�n de descuelgue, el trabajador tendr� derecho a optar entre el descuelgue, o la extinci�n de su contrato, percibiendo una indemnizaci�n de veinte d�as de salario por a�o de servicio, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferiores a un a�o y con un m�ximo de doce mensualidades�. Argumentaci�n: No tiene sentido que para la movilidad geogr�fica y para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el trabajador tenga derecho a extinguir el contrato con indemnizaci�n, as� como a desempleo, y si estamos ante un descuelgue salarial que puede llegar hasta tres a�os no tenga el trabajador derecho ni a extinci�n con indemnizaci�n ni a desempleo. Enmienda n� 22.- ERE Temporal de reducci�n de jornada. Adici�n de un nuevo p�rrafo, 6, en el art. 3 del RD 625/1985 de protecci�n por desempleo. Texto de enmienda: �6. En los casos de ERE Temporal por reducci�n de jornada, la duraci�n de la prestaci�n por desempleo ser� proporcional a la fracci�n en que se haya reducido la jornada� Argumentaci�n: Esta modalidad de ERE no se utiliza, porque la duraci�n del desempleo no est� en funci�n de la disminuci�n de jornada aplicada. Esto supone que si el ERE temporal pasa a ser definitivo, en el desempleo por este segundo ERE, se tomar�n como consumidos tantos d�as como tiempo haya durado el ERE temporal, sin tener en cuenta la proporci�n de desempleo que el trabajador ven�a cobrando (puede haber trabajadores que cobren hasta un 70% de desempleo, y otros que cobren s�lo un 10%). Lo anterior se entiende sin perjuicio de la reposici�n de los 180 d�as. Enmienda n� 23.- Prestaciones por desempleo Eliminar la obligaci�n de opci�n entre per�odo de prestaciones por desempleo devengadas. Texto de enmienda: �Mantenimiento de las prestaciones reconocidas por desempleo no consumidas con la acumulaci�n de las nuevas prestaciones generadas por un nuevo per�odo de trabajo y cotizaci�n, eliminado la obligaci�n de optar.� Argumentaci�n: En la situaci�n actual cuando el derecho a la prestaci�n por desempleo se extingue por realizar un trabajo por cuenta ajena de duraci�n igual o superior a doce meses y se reconozca una nueva prestaci�n por desempleo sin haber agotado la prestaci�n anterior, el trabajador podr� optar por escrito y en el plazo de diez d�as desde el reconocimiento de la prestaci�n, entre reabrir el derecho inicial por el per�odo que le restaba y las bases, porcentajes y topes que le correspond�an, o percibir la prestaci�n generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Si el trabajador opta por la prestaci�n anterior, las cotizaciones que generaron la nueva prestaci�n por la que no ha optado no podr�n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior. La regulaci�n actual es injusta por cuanto no se reconoce la prestaci�n por desempleo en funci�n de todo el tiempo cotizado hasta el m�ximo de prestaciones de veinticuatro meses. Es de justicia que la prestaci�n por desempleo reconocida en funci�n de la cotizaci�n realizada y no consumida la mantenga el trabajador en su bolsa personal de paro y que el nuevo periodo de prestaci�n por desempleo reconocido por un nuevo per�odo de trabajo la pueda acumular con la prestaci�n por desempleo no consumida. La situaci�n actual adem�s de ser injusta produce una desincentivaci�n del trabajador para aceptar un nuevo trabajo cuando le queda m�s de doce meses de prestaci�n por desempleo, pues aceptando un trabajo de duraci�n inferior a tres a�os( tres a�os de trabajo generan doce meses de paro) el nuevo per�odo trabajado no le servir�a para generar nuevo paro por la obligaci�n de optar entre la prestaci�n entre ambos per�odos. Con la situaci�n actual se esta incentivando agotar el paro reconocido en la primera situaci�n sin trabajar. �Por qu� no tienen el mismo valor las cotizaciones por desempleo que paga el trabajador antes o despu�s de cobrar el paro?. Enmienda n� 24.- ERE Temporal tanto de suspensi�n como de reducci�n. Adici�n de un nuevo p�rrafo, 4, en el art. 47 ET en la redacci�n dada por el RD-Ley 10/2010, de 16 de junio. Texto de enmienda: �4. Notificada la decisi�n de ERE Temporal, el trabajador tendr� derecho a optar entre la supensi�n/reducci�n, seg�n la modalidad de ERE ante la que nos encontremos, o la extinci�n de su contrato, percibiendo una indemnizaci�n de veinte d�as de salario por a�o de servicio, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferiores a un a�o y con un m�ximo de doce mensualidades�. Argumentaci�n: No tiene sentido que para la movilidad geogr�fica y para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el trabajador tenga derecho a extinguir el contrato con indemnizaci�n, as� como a desempleo, y si esta ante un ERE Temporal no tenga derecho ni a extinci�n con indemnizaci�n ni a desempleo. Madrid, julio de dos mil diez

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